Il existe tout d’abord différents types d’entretien. Il faut donc chacun les aborder d’une façon différente. Selon les entreprises dans lesquelles vous postulez les processus de recrutement peuvent être plus ou moins complexes. A la fois, l’embauche peut-être plus rapide qu’en France mais dans certaines entreprises vous devrez parfois passez 3 entretiens et cela peut aller au-delà si vous postulez par exemple chez Google.
Quoi qu’il en soit chaque entretien se prépare et s’aborde d’une façon différente : le premier entretien aussi appelé « screening interview » est un entretien qui permettra à l’entreprise de vérifier les points que vous avez évoqué sur votre cv et dans votre lettre de motivation. C’est un entretien qui peut-être très rapide et que vous pouvez éviter par exemple si vous êtes recommandé par quelqu’un qui est déjà dans l’entreprise.
Nous pouvons donc distinguer différents types d’entretien :
Pour aborder un entretien (et ceci est valable dans tous les pays) nous vous conseillons de bien vous renseigner sur l’entreprise et le poste : quel est le poste auquel je postule ? Quelle est l’activité de l’entreprise où je postule ? Quelle est sa stratégie ? Quelle sera ma mission et dans quel cadre suis-je recruté ? Essayez de trouver des données précises sur votre mission mais également d’avoir une vision globale et de comprendre dans quel contexte cette mission s’inscrit-elle ?
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